——梧桐郡管理處召開批評(píng)與自我批評(píng)座談會(huì)

　　批評(píng)與自我批評(píng)是員工改善不良作風(fēng)的有效武器，員工要做到自我剖析、自我檢查，敢于接受大家批評(píng)，敢于在大家面前做一次“檢討”，不僅要“揭短”，更要“亮丑”，批評(píng)和自我批評(píng)是員工轉(zhuǎn)作風(fēng)、提升自我的法寶。

　　根據(jù)陳經(jīng)理要求，梧桐郡管理處于7月30日下午16:00在學(xué)習(xí)室開展了批評(píng)與自我批評(píng)座談會(huì)，要求大家在會(huì)上要敢于“丟面子” “在批評(píng)和自我批評(píng)上好好下一番功夫”。除在崗人員，全體員工參加了此次座談會(huì)。會(huì)上，從經(jīng)理開始班組以上行管人員針對(duì)自身在工作中存在的問題作了深刻的批評(píng)與自我批評(píng)。每個(gè)發(fā)言人員準(zhǔn)確地找到自身存在的問題，分析了存在問題的原因，并提出整改措施，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)的原則，通過自己找、同事幫、互相提的方式開展批評(píng)。作為物業(yè)服務(wù)人員，談的最多的就是怎樣更好地為業(yè)主服務(wù)，怎樣進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量。

　　開展批評(píng)和自我批評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是為了幫助同事祛病強(qiáng)身，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)癥下藥，用擺事實(shí)、講道理的方法，以理服人，以情感人。既要實(shí)事求是提出問題、嚴(yán)肅批評(píng)，又要恰如其分，分析危害和原因，提出切實(shí)可行的解決辦法。

　　發(fā)言人員一致承諾，針對(duì)自己查找出的不足及同事提出的建議、意見，對(duì)自身的問題進(jìn)行整改，從而更好地服務(wù)業(yè)主，真正體現(xiàn)“真誠服務(wù)每一天”的服務(wù)理念。